一是多方聯(lián)動發(fā)力，切實落實培訓任務。部門合力，人社部門會同財政、應急、市場監(jiān)管、住建、交通、退役軍人事務、總工會、團市委等部門繼續(xù)實施《常州市安全生產(chǎn)技能提升培訓補貼實施辦法》等文件，和司法部門出臺特殊人群職業(yè)技能提升培訓實施方案，形成多方合力的良好氛圍。市、區(qū)聯(lián)動，1-8月，累計實施職業(yè)技能培訓10.6萬人次；完成職業(yè)技能等級認定6萬人次，新增職業(yè)技能等級認定試點企業(yè)42家；培養(yǎng)后備技能領軍人才，完成100名高級技師研修；拓展企業(yè)新型學徒制培養(yǎng)，58家企業(yè)和9所職業(yè)院校聯(lián)合新招學徒3275人。

二是深化放管服改革，激發(fā)企業(yè)院校動力。常州市深入推進職業(yè)技能等級認定試點工作，職業(yè)技能等級認定工種全部納入了職業(yè)技能提升培訓補貼范圍。今年以來，常州市人社部門上門服務、精心指導、精挑細選，目前常州市職業(yè)技能等級認定試點單位增加到142家，第三方評價機構4家，10個省級行業(yè)協(xié)會在常設置考核點，有效滿足了常州主要產(chǎn)業(yè)技能人才培養(yǎng)的需求。服務學生就業(yè)，去年起在省內(nèi)率先開展第二技能培訓，今年常州市大力支持1.4萬名職業(yè)院校學生參加了第二技能提升培訓，已經(jīng)撥付資金1200萬元。

三是補貼全程網(wǎng)辦，加大“直補”力度。利用省人社廳一體化平臺，加強培訓質量監(jiān)管，加大直補力度。個人出資培訓的采取直補個人方式；實施企業(yè)技能人才評價等項目化開展培訓的，直接補貼培訓機構，其中補貼資金的20%左右可由培訓機構獎補給企業(yè)和職工個人。今年1-8月份，全市累計撥付職業(yè)技能培訓補貼資金5000多萬元。

四是堅持以賽促建，完善三級競賽機制。常州市長期重視技能競賽基礎建設，建成了較為完備的行業(yè)企業(yè)、轄市區(qū)和市三級職業(yè)技能競賽體系，形成了“制度化、規(guī)范化、科學化、常態(tài)化”的長效機制。今年，常州市新出臺了職業(yè)技能競賽管理辦法，重點遴選市級一類競賽項目。全市開展萬名技能人才崗位技能大比武活動，今年1-8月份，累計舉辦市級技能競賽10多場，參賽人員2000余人次，技能競賽成為技能人才選拔、培養(yǎng)的重要途徑。

“十四五”期間，常州市將圍繞建設國際化智造名城、長三角中軸樞紐精準發(fā)力，落實《常州市技能人才發(fā)展“十四五”規(guī)劃（2021—2025）》，進一步健全技能人才政策體系、引育體系、評價體系、待遇體系、榮譽體系，健全職業(yè)技能競賽體系、公共實訓載體體系、技工教育發(fā)展體系，促進高技能人才接續(xù)發(fā)展，為全省現(xiàn)代化建設走在前列的一面旗幟提供高技能人才支撐。